当社独自の制度として、社業の発展や円滑な業務遂行に必要な資格やスキルの受講に際し、一定額を助成金として補助する制度があります。専門学校やオンライン受講など、受講形式を問わず業務に関連する自己研鑽スキル習得の機会を補助します。

当社では学習機会のきっかけとなるための資格制度を設けております。資格はIT系、医療系、ビジネススキル系の3領域全46種類からなり、合格した場合は一定額を資格手当として最長2年間支給します。

当社独自のスキル認定として、営業部門が特定製品についての知識や提案力を認定する制度があります。筆記試験と実技試験を受け、採点・評価を企画部門で実施し合否判定しています。スキルや習得レベルに応じて複数の等級に分けられており、合格すると名刺にスキル認定についての情報を掲載することができます。

管理職登用の際に管理職としての心構えや労務管理などを研修します。また、管理職登用後も定期的に集合研修を実施しております。

新入社員研修の他に、若手クラスを対象にしたフォローアップ研修を実施しております。

同期・同年代との交流や課題共有を目的とし、タイムマネジメントや心構えを研修します。

当社では、コミュニケーションや他職種理解を目的とし、EMシステムズグループ間での集合研修を実施しております。普段同じ職務で交流しない年齢や勤務地・キャリアは様々な人選でチームを組み、多様性の理解や他職種間でのコミュニケーション、チームワークを学びます。

当社では経営者と従業員の対話の場を重視しており、全社員必ず1度は社長と直接意見交換する機会を極力持つようにしています。このミーティングにおいては経営層への提言・提案を社長に直接伝えることができるようにしています。また経営者側も、直接従業員の提案や意見を聞き、膝を突き合わせることで経営戦略や改善実施策検討の参考の場としています。

当社では、従業員に計画的な年次有給取得を推進しており、何かしらの事情等で消化出来なかった場合は、翌年に繰越し取得することができます。

また、当社では有休消化の義務付けられた範囲の取得推進だけでなく前年繰り越し分の有給残日数に対し、年次で消化の推進と計画を立てて、休暇がとりやすい組織風土の醸成を実施しております。また、通常の年次有給の他に、特別休暇制度を導入しています。（結婚休暇・忌引・罹災等）

当社では、従業員が自身の従業する会社の経営に興味を持ち、株主の視点での経営参画意識を醸成する目的で、従業員持株制度を採用しております。

従業員持株会の加入者には拠出金額の一定割合を奨励金として付与し、社員の長期的な財産形成を支援しています。

当社は多くの女性が活躍する企業として、ライフイベントの中で永く働き続けられる仕組みとして、様々な制度を設けています。

また、男性もキャリアの妨げとならないような育休取得しやすい風土形成や環境整備についても活動を行っています。

育児や介護を理由に利用できる制度を設けております。育児中の社員（子が中学1年生まで）の場合に、労働時間を短縮することができます（1日につき実働2時間以内・15分単位）。

ライフステージに合わせて就業形態を柔軟に変更することで、従業員が就労を継続できるようサポートしております。

当社ではメンタル不調者の早期発見とフォローをする事を目的として、ストレスチェック制度を実施しております。

傷病休暇後は、職場復帰支援プログラムを経ることで復職を検討される方へ、円滑で無理のない復職サポートを実施しています。

自己管理、生産性向上、業務効率化が見込まれる社員に対して、在宅勤務を認めています。

インフルエンザの予防接種について、本人と被扶養者の接種分について会社で費用負担し、健康維持と会社全体でのインフルエンザ等感染症の蔓延防止に努めています。

また、各事業所に飛沫感染防止スタンドの設置、オフィスフロアの天井部に紫外線照射装置（エアロシールド社製）の設置、フロア上に光触媒除菌脱臭装置（カルテック社製）を設置することで社員の業務中における感染症の蔓延・拡大リスクから守り、安心して業務を継続できる取組みを行っております。